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员工培训:如何制定以数据为依据的业务决议【火狐体育官网】

本文摘要:

这些看法使沃尔玛可以在需求最高的产物上举行库存并在狂风雨来临之前发生更高的利润。

这些看法使沃尔玛可以在需求最高的产物上举行库存并在狂风雨来临之前发生更高的利润。

使用具有强大陈诉和分析功效的培训软件可以资助你相识有效的方法和无效的方法。你提取的数据将资助你举行调整并接纳新的培训方法以获得更有效的效果。

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原文链接:https://hackernoon.com/employee-training-how-to-make-data-driven-business-decisions-862u3wgi

数据驱动的决议对于优化业务并刺激其连续增长至关重要。无论是与员工培训销售增长或业务的任何其他领域有关使用数据都将资助公司蓬勃生长。

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使用LMS系统中的数据你可以深入相识受训者的满足度从而可以有效地满足他们的需求。

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本文由AI科技大本营翻译转载请注明出处

作者 | Kamy Anderson

什么是数据驱动的决议?

你想资助你的工人磨练某些技术吗?你是否希望他们获得新的知识和能力?你是否想提高生产率?

无论你的目的是什么请确保可以权衡它们。一个好的履历规则是设定SMART目的-详细可丈量可实现现实和实时。

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使用数据举行员工培训是确保业务数据宁静的责任。在日常运营历程中企业通常依赖与员工和客户有关的敏感数据。

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因此确保此类数据的宁静性和完整性至关重要。

数据驱动型决议在企业中的重要性

亚马逊又是一家擅长使用数据做出更好的业务决议的公司。如果你曾经在该平台上购物则可能会通过电子邮件或浏览网站时遇到产物推荐。

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如果你的员工培训数据已经有了那么从中获取更久远的信息将是一项挑战。你需要将其收集在一个集中的易于会见的存储库中以举行无缝的数据分析。

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数据在员工培训中的5大利益

Google信息实验室密切关注了绩效评估和员工观察以相识对司理的看法。使用回归分析团队中的社会科学家建立了一个图表显示了两组司理之间在员工幸福感、团队生产力和员工流动方面的差异。

团队深入研究了分析以相识究竟是什么使Google成为一名优秀的司理。

他们建立了“伟大司理奖”要求员工提供有关最佳司理的行为模范。然后他们采访了司理整理所有数据。

1.改善到场度

许多没有接受他们期望的职业培训的员工倾向于加入另一家提供更勤学习和生长时机的公司。

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2.个性化学习历程

数据驱动的决议历程是从硬数据收集分析和得出看法并基于该数据做出决议的历程。该历程无需在条件不清晰的情况下即可做出直观的决议。

3.最大限度地提高员工的满足度和保留率

凭据盖洛普(Gallup)的陈诉87%的千禧一代表现“职业或职业的增长和生长时机”对他们的事情意义重大而69%的非千禧一代表现同意。

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培训自己应该提高到场度可是不停转动的数据将允许更多到场度。这是因为你将使用有关学习者的更多信息因此你将更好地相识如何使他们保持对新质料的兴趣和兴趣。

使用数据制定决议对于组织的连续生长至关重要。通过为你提供可行的看法数据可资助你预测未来趋势并为通往全新的商机世界打开一扇门。

它还使你能够提高运营效率并发生更多收入。

LMS系统或培训软件很是适合收集和分析数据。

可是你应该使用更多工具武装自己以完全控制数据。

知识治理软件就是其中之一。它使你可以建立知识库用于存储和会见知识并将团队聚集在一起以实现无缝的相同和协作。

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5.为新的培训技术腾出空间

可是如何确保没有偏见会阻止你或组织中的任何其他人做出合理的业务决议?通过建立一个有能力的利益相关者团队他们将始终相互检查并提供有看法的反馈。

例如在事情流程中学习变得越来越受接待。如果对你的业务和员工的需求有意义则可以将其纳入培训中并使你的员工能够立刻应用新知识。然后你可以权衡他们以及你的培训计划的绩效。

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让我们仔细看看什么是数据驱动型决议数据对业务的重要性以及数据如作甚你的员工培训提供支持。

在员工培训中制定正确业务决议的6个步。


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